我与上司

我是一个刚刚走上工作岗位的大学毕业生。当初凭着出色的专业成绩进入了一家自己满意的单位，由于专业对口，可以说我对今后有着很多美好的憧憬。

但是工作不久，面对同学们的羡慕和父母师长的夸赞，我心里却开始怀念学校的单纯。走上社会就意味着需要我独立进行人际交往了，对此我总是感到很吃力。陌生的工作单位让我感到不敢说话，惟恐说错什么；做事思前想后，就怕什么地方出问题。最让我担心的是如何同上司进行良好的沟通――说多了怕让人不耐烦；可是不说又怕自己的表现得不到肯定，毕竟这将影响到我的今后。

这是每一个刚刚走出校门步入社会的人，特别是在面对自己第一份工作时都会遇到的问题。如何与不同的人打交道，如何将自己的表现和想法呈现出来等等，种种人际交往的障碍都将摆在你的面前。

对于一个涉世未深的人，要与上司进行良好沟通恐怕更是难上加难了。然而千难万难归结为一点，其实也只是难在摸不清上司的脾气秉性，只怕小心冀冀地过了初一，难保十五不出错。

其实，仔细想来道理也很简单。从多如雪片的简历中进行第一步的筛选，到之后一次次面谈，如此过五关斩六将的精挑细选，用人单位的心思无非是要选一个做事踏实而不失机灵的人。

明白这一点之后，你的精力首先就应该放在尽快融入所处的工作氛围中去，调动自己全部的智慧和心思，同你的工作进行细致的磨合，缩短调整期。这不仅是人际关系的调整，同样也是将你的书本知识运用到实际工作中去的调整。从某种意义上说，后一种调整更能体现一个人的变通和适应的能力。一个只会读书而不会将其很好地应用到实践当中的人，在社会中是得不到肯定的。如此一番努力之后，在同一批起跑线上的人中，相信你已经赢了第一局的胜利。

有了出色的表现之后，就要让上司了解你和你在工作中的所作所为，这时当然需要你用良好的语言表达能力，将自己的想法清楚、准确地表述出来。但是，并不是每个人都具有这样的本领。那么没有出口成章的本事就只能缄口不言吗？答案显然是否定的。这时，我们可以做一些准备工作：比如将自己每天的工作有条理地进行分析，并将相关的想法提前打好腹稿，或者写上一个简单的提纲，这些都有助于你整理思路，弥补你自认为并不出色的口头能力。

这时正是万事俱备只欠东风的时候了。一旦有了同上司相对而坐的机会，只需将你近期思考的一系列设想，条理分明地陈述出来，自然能得到上司的赏识和赞同。切忌寻找空洞而无用的词汇进行矫饰以夸大自己的计划和能力。作为一个现代的管理者需要的是效率和效果，他们只想用最短的时间听到最有价值的建议。经过过多修饰的谈吐只让他感到臃赘和不耐烦，不知你所云何事。因此，与其将精力放在词典中去寻找华丽的辞藻，不如反复推敲自己的工作，提出更多有建设性的意见。

尽管你的想法也许还有诸多不足和幼稚之处，可是你的钻研和灵活的工作作风已经被上司看在眼中，记在心里，这时，当然就不需要你时时事事小心谨慎地博得上司的注意和好感了。

“说了不做”和“做了不说”都是你与上司间相处及沟通失败的关键词，反之你与上司之间将不再存在障碍。