面对新人别摆老资格
- 生活百科
- 2023-02-24
- 125
心理医生:您好!我在一家IT公司当工程师,今年37岁,在其他行业算是正当年吧,但在IT行业,却是“鸡肋”角色。跟上面比,不是老总,跟下面比,刚来的博士才二十七八,个个精力旺盛,野心勃勃,点子又多,写程序又快又好。我比他们大了10岁,除了工作年限多一些,似乎没有什么优势。而且他们生龙活虎的劲儿很受领导青睐。这常常让我感到不平衡,危机感挥之不去。
大李美国芝加哥大学精神医学博士张道龙答:长江后浪推前浪,这是自然规律,不以人的意志为转移的。但面对新人的冲击,你仍可以做出自己的选择,并维持健康的心态。当一个组织内来了新人时,老员工当中一般会出现三类心态:其一是一直学习,与时俱进。他们在年轻时就是同龄人中的佼佼者,好奇心与求知欲丝毫不减当年。他们的肉体衰老,而智慧日增,演绎的是一个变美丽为魅力的过程。他们是行业的领导者,面对新人不会产生心理问题。其二是“鸡肋”白领。害怕自己被超过,总是想尽办法压制新来者,如果压不住,感觉不到安全感,就想法挤走新人。所谓“武大郎开店,个个比他矮”,结果造成两败俱伤。其三是性格取胜。他们愿意做传统老人,具有与人相处的生存智慧,知道自己能力上不占优势,但知道用人格制胜。他们对新人能帮就帮,实际充当辅导员或者父亲的角色。他们团队精神好,甘当人梯,心态好,而年轻人也都喜欢这样的老人。因此他们不会出现心理问题。
“鸡肋”白领最容易出现心理困扰。他们不敢面对现实,总是用各种方法歪曲、掩饰、抢夺新人的业绩,须知“说真话容易,说假话劳神”,与其为了勾心斗角而劳心伤神,不如先从某一点实际工作开始,让自己成为某一块业务的专家。这样既能跟上行业发展的步伐,又有了一定的安全感。
其次,对于挫折感不要一味地压抑,对于危机感不要一味地焦虑,适当地宣泄情绪有助于人维持平衡的心态。宣泄情绪最好找同一级别的关系良好的同事、家庭成员,或者心理医生,而不要对新人或者下属宣泄。
来源:人民网―《环球时报生命周刊》
发表评论