办公室考勤制度

　　考勤制度是为了严肃工作纪律,加强队伍规范化管理而制定的条例。今天为大家精心准备了办公室考勤制度，希望对大家有所帮助! 　　办公室考勤制度

　　一、目的

　　为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的员工素质，结合公司管理的实际情况，特定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。

　　二、适用范围

　　新疆多路建设工程有限公司全体员工

　　三、工作时间

　　1.夏令时，上班时间为10：00，10：10晨会，下班时间为20：00

　　2.冬令时，上班时间为10：00，10：05晨会，下班时间为19：30

　　考勤与早会10分钟时间员工须做好一切上岗前准备，早会后立即进入各自岗位的状态，若继续进行与作业无关的'事情者，按迟到进行扣分。

　　四、程序内容

　　1.、员工每天上下班时需先指纹签到，签到时应按考勤机提示进行考勤，听到?“谢谢”后打卡成功：若听到“”请重新按手指“时，应重新刷指纹。

　　2、未参加早会者应填写“未按时早会说明书”说明原因并由部门主管签字批准，交办公室备案，否则按缺勤处理。

　　3、因外出任务不能按时打卡早会者，因提前告知领导做好考勤记录，否则按缺勤处理。

　　4、因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间。

　　5、员工正常休息时间为每月4天。以先后顺序为准，如超过2人，或需要调换休息时间，由员工自行协商并上报领导。

　　6、由于其他不可抗拒的因素影响而迟到者，情况特殊可不记迟到。

　　7、全勤奖：一个月无迟到，早退，请假，每人每月奖励50元，以签到和宣誓为准。

　　8、员工连续三天缺勤，未告知上级原因，未办理请假手续者，视为员工自行离职。

　　五、迟到细则：

　　1、迟到一次扣1分即10元(10：00打卡，10：10早会);

　　2、迟到30分钟以上，以早合时间为准，扣除2分即20元;迟到超过一小时以上的扣3分即30元;11：00点以后到岗的，扣5分即50元;单月累计迟到超3次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣5分纪律分即50元。

　　3、单月累计迟到超六6次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣10分纪律分即100元。

　　4、单月累计迟到超9次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时属严重违反公司规章制度。

　　六、旷工处罚制度：

　　1、未经请假，并未电话通知或转告公司领导原因，缺勤半天以上即视为旷工。

　　2、员工在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时，应办理外出手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达两小时以上者，按旷工处理。

　　3、以上旷工行为按责任人当月日双倍工资处罚。

　　七、请假的相关规定制度：

　　1、事假须提前一天办妥请假手续，由部门主管胡立明凭本人在事假单说明的实际情况进行批准，如请假理由不充分或足以影响公司业务和正常运营者，公司有权不准假或缩短、暂缓请假。

　　2、员工事假天数原则上半年不得超过15天，月累计不得超过2天。如特殊原因须超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则视为旷工。员工事假期间按事假时间扣除薪资，以本人当月工资为准。

　　八、病假的相关的规定制度：

　　病假个人须提供病假单日的门诊病例或医疗证明，病假前均需报部门主管批准。相关病例证明须在病假结束后2个工作日后移交考勤主管

　　九、其他：

　　1、本制度解释权归公司人事行政部。

　　2、本制度未尽事宜按上级有关规定执行。

　　3、本制度自签发之日起严格执行，望作为企业员工认真遵守。

　　新疆多路建设工程有限公司人事部制(执行)

　　办公室考勤制度

　　一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。

　　二、工作时间

　　周一至周六上班。

　　作息时间为：上午08：30——12：00

　　下午14：30——18：30

　　三、考勤规定

　　1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。

　　2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。

　　3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无故迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。

　　4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。旷工一天从工资中扣20元。

　　5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。

　　6、员工如遇特殊情况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。

　　四、请假规定

　　1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明

　　2、员工请假在二天以内的，由经理批准;二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。

　　五、节假日规定

　　1、公司办公室人员每周日休息一天。

　　2、法定节假日按国家规定进行调休。

　　本规定自制定之日起实行。

　　办公室考勤制度

　　一、目的

　　办公室是教委日常工作的重要部门，是教委的一个窗口，代表着教委的形象和风气。为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合教委管理的实际情况，特制定本考核管理办法。旨在帮助办公人员养成良好的职业习惯，提高办公人员的业务素质和水平，同时树立教委良好形象。

　　二、适用范围

　　办公室全体人员。

　　三、工作时间:

　　上午8:30-12:下午2:30-5:00。

　　四、总体考核要求

　　1、办公室人员每人每月从绩效*中扣除300元作为考核基础。

　　2、上班时间不在岗、不到位，每次扣10元；

　　3、工作不积极主动、推诿扯皮、出勤不出力，导致工作不能按时完成或工作效果差且造成不良影响的，每次扣30元；

　　4、缺乏服务意识、服务态度差，造成不良影响的每次扣10元；

　　5、其他因本人工作失误造成不良影响的视情况扣钱。

　　五、迟到及早退考核细则:

　　1、迟到或早退超过半小时以上的即扣5元，迟到一小时以上的扣10元。

　　2、连续三天缺勤，未告知领导原因，未办理请假手续者，扣100元。

　　3、单月累计迟到或早退超3次(含)以上，除按以上方式正常考核外，同时额外扣30元。

　　4、单月累计迟到或早退超六次(含)以上，除按以上方式正常考核外，同时额外扣100元。

　　5、单月累计迟到或早退超9次(含)以上，除按以上方式正常考核外，将上报教委主要领导进行相关处理。

　　六、旷工相关规定:

　　1、未经请假，并未电话通知或转告主管领导原因，缺勤半天以上即视为旷工。

　　2、在上班时间内因各种原因须外出时，应报领导批准，未经批准擅自离开工作岗位达两小时以上者，按旷工处理。

　　3、以上旷工行为按责任人当月日双倍*处罚。

　　七、请假的相关规定:

　　1、事假须提前一天办妥请假手续，由办公室管理人员审批，如请假理由不充分或影响学校正常工作开展的不准假或缩短、暂缓请假。

　　2、事假天数原则上半年不得超过7天，月累计不得超过2天。如特殊原因须超出上述假期时限的，须经教委主要领导批准，否则视为旷工。事假每天扣30元。

　　3、病假在市教育局履行相关手续。

【办公室考勤制度】