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请示报告制度三篇

写作范文
2021-09-09
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　　制度，是一个汉语词语，拼音是zhìdù，意思有1、在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范；2、制订法规；3、规定；4、指规定品级的服饰；5、制作；6、制作方法；7、规模、样式；8、规制形状；9、指一定的规格或法令礼俗。今天为大家精心准备了请示报告制度三篇，希望对大家有所帮助!

　　请示报告制度一篇

　　第一条为贯彻民主集中制，结合质监工作实际，特制定本制度。

　　第二条凡遇下列情况时，必须书面向上级请示报告；

　　（一）发生突发性重大问题以及处理的措施和结果（情况紧急时可先行口头请示报告）；

　　（二）党政领导因公因私出国出境；

　　（三）重大改革方案和实施情况；

　　（四）党政领导参加的集资建房；

　　（五）年度工作计划及年度工作总结；

　　（六）股级干部人事任免事项；

　　（七）省、州质监局党组和吉首市委对我局质监工作的重要指示和投资项目；

　　（八）党的建设情况；

　　（九）上级党政领导机关批办件的办理情况；

　　（十）上级规定应书面请示汇报的事项。

　　第三条凡遇下列情况时，必须先口头向上级请示汇报：

　　（一）党政主要领导离开本辖区出差，开会或参观学习；

　　（二）人员接收；

　　（三）组织干部职工外出参观学习；

　　（四）上级组织部门领导来我局指导工作；

　　（五）上级规定应当口头请示汇报的事项。

　　第四条重大事项的请示汇报，应当经过单位领导班子集体研究向上级请示汇报。

　　第五条凡属于应向上级请示的，应当事先提前向上级请示，并按照上级的指示执行。

　　第六条凡属于应向上级报告的，应当在事后不超过一个月的时间内向上级报告。

　　第七条口头请示报告和上级的相应指示，按分工范围分别由办公室记录存档。

　　第八条局直属管理的技术监督检测所的请示报告参照本制度执行。

　　请示报告制度二篇

　　为理顺工作关系，提高工作人员的整体意识，加强对上、对下和对内、对外的沟通联系，制定本制度。

　　一、公司各项工作坚持请示汇报制度。

　　请示汇报必须坚持实事求是的原则，如实、全面反映情况，不准瞒报，要严格按规定和程序办事。

　　二、本着层级管理和逐级负责的精神，除特殊情况外，一般不得越级请示汇报。

　　三、凡属本部门职权范围内可以解决和决定的事项，由本部门解决和决定。超出职权范围或须向上级领导请示报告的事项，必须向上级领导请示、汇报。

　　三、员工或部门负责人要经常向上级领导请示汇报工作。请示汇报问题要抓住重点，简明准确，不准随意歪曲。

　　四、各个部门间的工作交叉和协调不易解决的事项，要及时向领导请示报告。

　　五、员工受上级委托参加的各种会议或公务活动结束后，要认真整理汇报材料，如实向上级领导汇报，不得延误。

　　六、下列情况，可越级请示汇报或处理完后再请示汇报：

　　(一)遇到重大突发事件和生产事故、火灾等急需有关领导处理的情况时;

　　(二)时间紧急又无法与直接主管领导联系或直接主管领导授权同意时;

　　(三)上一级领导在某些事项或某一方面要求向其请示或汇报时;

　　(四)直接主管领导处理问题或安排工作有偏颇时;

　　七、各级领导在下级请示汇报工作后，应视情况给予答复。对要求解决的问题，能当场解决的应当给予解决;对一时解决不了的应说明情况，力求在最短时间内予以解决;对超过职权范围无法答复解决的应尽快向上级请示。

　　八、实行领导出差、休假请示汇报制度

　　领导出差、休假回来后，下属部门或工作人员要把上级领导出差、休假期间的工作以书面形式汇报，对于需要请示的的工作以书面形式上报。

　　九、若遇紧急事情需用电话向上级领导请示时，要做好详细的电话记录。

　　十、我公司实行定期和不定期请示汇报相结合的制度：

　　定期汇报请示：每周六汇报本周工作，每月月底汇报本月工作，遇急需处理工作等可不定期进行请示汇报。

　　十、部门负责人扣压下属的报告或请示，给下属工作造成不良影响，或者影响下属工作的开展，将按公司有关规章制度予以处罚

　　十一、因不坚持请示报告制度，或借口请示报告而推诿扯皮、回避矛盾和将矛盾上交等，造成工作失误或出现其他重大问题的，要视情节轻重分别给予警告直至辞退等处分。