35岁以下种种尴尬

众说纷绨35岁以下”

METTER-TOLEDO公司于小姐接受采访时谈到：“我们觉得销售与管理人员的合适年龄是30-35岁。至于为什么一定是刚好35岁，那也是看到别人都以此为界限。这样考虑，是因为35岁以下人的精力比较充沛，工作经验适度，一般40岁上下的对工作就已经感到厌倦了。另外，35岁以下的人受教育程度较高，也比较好学。”

中青旅尚洋电子技术有限公司副总经理朱桦先生，已经过了35岁。他认为，35岁正处于人生比较关键的时期。在“而立”与“不惑”之间，也可能是人生的一个徘徊区。用人单位对年龄有这样一个限制，是一种比较常见的现象。

一位不愿透露姓名的读者就这个问题发表了个人看法：“我个人觉得年龄限制不好，但目前这样要求也不违法。”

据了解，尽管劳动部门一再要求用人单位要适当降低招聘条件，同时我国《劳动法》里也提示招聘时不能提到年龄、种族的限制，但在我国劳动力市场供大于求的客观条件下，也无法明令禁止。在这种情况下，用人单位的要求也是五花八门的，比如学历越高越好、相貌要求“较好、清秀”等等。虽然这些规定对用人单位说是完全没有必要的，但是同一位子竞争的人多了，用人单位自然就很“挑”了。

对此，华信惠悦咨询顾问公司人力资源顾问杨小闯“不同意在招聘中使用这样的字眼儿”。她说：“像‘35岁以下’这样的年龄限定，在发达国家是一种歧视行为。除非企业有特殊原因，否则35岁的人很可能正是你最需要的。”

一些人力资源专家认为，35岁的人一般都已结婚，有家庭的负担，这是求职遇到的最大困难。仁者见仁，智者见智。往往也有不少公司在招聘管理人员时，很欣赏已婚的“35岁人士”，因为他们往往更有责任感和事业奋斗的动力。

透视“35岁以下”种种尴尬

事实上，我们也不能回避这样一对矛盾：既要生活“甜甜蜜蜜”，事业又能“海阔天空”，其实真难！毕竟，人在35岁时会面临一些诸如家庭、健康、事业等相关负担的加重，很少有人能面面俱到，处理得十分完美。

最困难：教育背景薄弱

进入外企较早的肖南在人力资源领域做了多年。他把昨天的外企人与今天的“新人类”做了一个简单的比较分析：“35岁以上的一批人最早进入外企时，要求简单：能讲英语、有工作经验，甚至不强调是什么经验，都行。今天，外企来中国是要扎根，看的是个人的核心能力。谁越早把自己塑造成一个专业人士，成功就会越早。比如过去招聘一个人力资源经理，条件可能是：有一两年HR工作经验，熟悉HR工作流程就行了。现在就会这样要求：薪酬、福利设计专员，最好是理工科背景，或培训专员，有职业生涯设计两三年经验等，非常细致。涉及到某些具体领域，相关的工作经验都不重要了。譬如招聘一位HR部门的税务专员，要求可能是：来自五大会计师事务所，有税务经验的专业人士，是否做过人力资源工作没有关系，因为对于年轻一代来说，现成的东西他们很快就能学会。”

肖南说：“我们这一代人在年轻时，专业经验不是这么获得的，要靠自己的摸索，才能生存至今。”

一位年近三十的软件工程师说起自己上微软的MSCE培训班的经历，不胜感慨：“全班居然我最大，同学里还有正在上高中的。比如JAVA这样的技术，我们工作中很少使用，而大学计算机专业的学生没有一个不会的，他们要比我们知识结构新得多。”从教育界转行成为IT业职业经理人的朱桦先生认为：“IT行业年轻化是一个趋势。从事这个行业30岁以下的人，几乎是凭着自己的决心和毅力走过来的。”

一般说来，新兴企业的人力资源部门更倾向于年轻人，因为他们更合适新经济的特征。

最尴尬：如果上司比你年轻

在外企，35岁是一个比较敏感的年龄，心情会有些复杂：世界观已经形成，工作经验丰富，思想观念也很OPEN，到别的外企很可能是你的老板比你年轻，虽然经验并不比你丰富，这就比较尴尬。

一位25岁的电视人说：“如果老板对你不满意了，要提早准备走人。如果事业不算非常顺利，男人在这时希望换工作的可能比女性多一些。”对于35岁换工作的问题，他说：“35岁，要换工作一般都是升迁。找工作？很可怕１

在领导层越来越年轻化的某些行业，超过35岁的非管理人士，的确不如更年轻的雇员受欢迎。

猎头专家从职业发展的角度做了一个分析：“有的人选择被管理的角色，有的人选择管理的角色；如果大学毕业后在同一行业工作10年，仍不在管理的职位上，那么，从35岁才开始选择管理的职业前景，往往不被看好。对于公司来说，35岁以上的普通职员，对于刚刚起步的公司或大型跨国企业来讲的确显得年龄偏大，特别是在那些工作压力很大的职位上，他们往往有不太适应的表现。例如，不能快速学习和掌握新的技能，甚至在高强度的工作压力之下出现健康问题。但是对于管理职位来讲，35岁往往意味着更多的经验，花更少的时间处理更大更难的问题。一般来讲，企业只要用人得当，即便他在35岁才加入一家公司，也可以勤勤恳恳地为企业工作5到10年”。

最无奈：期望薪酬高一些

年纪大的人对自我价值、权利要求更成熟。很多年轻人对养老保险等一些权益并不完全在乎，而比较成熟的人会考虑得更全面，如养老、医疗、住房、培训、权利等等。生活成本高也高，子女教育开支、住房等，所以期望的工资水平一般也比刚毕业的要高。同时，人生观、世界观、工作方法、习惯基本已经形成，很难改变。这些也在无形中增加了求职的难度。

现在，也有很多企业对天才不惜投入。今年，民营企业已经在工资待遇总体水平上超过国有企业，但是总量还不是很多。一位海内外知名公司的资深人士介绍：“我们的待遇是非常有竞争力的，招聘分两种情况：大学招聘，一般是研究生或MBA学历，要求最好是从零以验开始。还有一种是专业经验招聘，而这种情况就不是看年龄了，也招过36、37岁左右的人，但国外这个年龄开始从事金融业的人很少。”他指出：“年轻化不论在国内国外都是一种趋势。像金融业，在国外的从业人员，主要是30岁左右，一般35岁基本已达到事业的顶点。如果在那个年龄还没有达到，就可考虑离开了。招聘时，我们并不就年龄做规定，因为这是一种歧视，但是最后发现：严格的招聘考试之后，入选的都是年轻人。”的确，一般35岁以上而被这样的企业看中的人物，也多是靠猎头说服牵引而来。

一般来讲，35岁的人考虑转换工作确实比较谨慎，第一看钱，第二看发展，起码比现在薪水超出20%以上才会换，到40岁以上就很少动了。成本普遍高于年轻人，这是雇主更愿意投资年轻人的原因。设置35岁这道坎的人，存在“显性理由”。

中央电视台一位刚从记者转换为编辑的年轻人说：“真正好的产业都是黑发人的产业。像证券业、IT业，工作要求高效率、反应快、迅速下决断，电视台也是这样，生活节奏比较快，对体力要求比较高，包括领导都比较年轻，一些制片人也就30多岁。”

也许看到就业之不易，70年代末出生的“小太阳”们更明白成功的现实定义。在他们中间，流行着这样一种观点：不辞辛劳，早早赚钱，早早退出，早早摆脱为生存而奔忙的状态。这也许将给就业市场带来新的刺激和动力。

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遇到这个坎儿怎么办？

我们向一些处于这个微妙年龄的人群了解了一下。他们的办法可以分为以下几种：

1、 求助于自己的关系网。一般说来，这个年轻已经积累了一个稳定的关系资源，这个时候就要派上用常

2、 毛遂自荐。在一些专业网站上，或者一些媒体上，我们经常可以看到有相当条件的人在不遗余力地推荐自己。

3、 通过猎头服务。科锐公司网络部经理马峰认为：“猎头公司可以告诉你的是：‘你适合做什么？’‘还欠缺什么？’在推荐给雇主之前，有的猎头公司已经在培训你了。”但在目前情况看来，猎头服务比较集中的是IT、医药等领域的专业人才。

4、 现在的相关媒体和招聘会比较多，信息丰富。可以通过它们择业。这是一个常见而且相当普遍的办法。

5、 网上投递简历，参加网上招聘会。

特别提醒

1、 在三十岁的时候，每个人都应该有比较明确的人生目标。除非现在从事的行业已经完全没有发展前途，否则不要轻易进入陌生的行业。尽可能地选择自己业已熟悉的行业和职位，除非有非常合适的工作，否则不要轻易跳槽。

2、 过了三十岁，就应该有危机感。自己应不断地充电，增加适应工作的能力。要树立终生学习的观念，活到老，学到老。

3、 对于新工作可能带来的利弊有一个比较全面地审视，充分征求家人和朋友的意见再作决定。如果真要换工作的话，在求职时要特别强调自己工和的成绩与经验。

4、 在这个年龄段，换工作尽量选择管理层的职位，以充分利用自己的丰富经验。35岁“黄金年龄段”的人往往具备他们的一些优势，在企业中能发挥指导、带领的作用。