职务级别怎么分类? 职级和职称的定义是什么

文章目录：

1. 职务级别怎么分类?
2. 职级和职称的定义是什么

一、职务级别怎么分类?

如下：

一级别：；二至三级别：、国务委员；三至四级别：省级正职和部级正职：四至五级别：部级副职，省级副职；五至七级别：司级正职，厅级正职，巡视员；六至八级别：司级副职，厅级副职，助理巡视员。

七至十级别：处级正职，，调研员；八至十一级别：处级副职，县级副职，助理调研员；九至十二级别：科级正职，乡级正职，主任科员；九至十三级别：科级副职，乡级副职，；九至十四级别：科员；十至十五级别：办事员。

国考和省考职级的区别

越向基层，职级的重合范围越大，而根据相关规定，是与权力挂钩的，职级则是与待遇挂钩的，这也是为了提高基层公务员待遇，激发基层公务员工作积极性的一种制度设计。

从职务上看，不论是国考还是省考，被录取之后都是科员或者办事员，不属于领导职务。因此，职务上并没有多大差异。

但是职级上却有所不同，国考所招录的综合管理类职位，更多的为及以下职位，职级为十五级及以下，而省考招录职位更多是三级主任科员及以下职位，职级为十七级及以下。

二、职级和职称的定义是什么

职级和职称就是两个概念的，是两回事的

职级：简单理解来说就是职务的级别，这个是公司制定的，如部门经理、副总经理、总经理等

职称：这个是专业技术水品的，能力等的称号，是又人事局评审颁发的。是反映一个人专业学术水品，工作能力等的一个综合体现，如工程师、经济师等

希望对你有帮助，有问题就追问，满意还请采纳哦

希望文字工具网搜集的关于职级的2点解答对大家有用。