肝功能异常被拒绝入职合法吗_肝功能异常入职被拒违法吗

招聘单位会录用乙肝大三阳的人么?如果我遭到拒绝该怎么办?

2010年2月，国家三部委颁发通知，取消了入学、就业体检中的乙肝五项检测。不过还是要检查肝功能的。如果肝功正常，应该就没问题。如果违规检查，可以投诉，通过法律手段维护自己的合法权益。

如果乙肝大三阳的肝功能异常，需要治疗。建议正规治疗，合理休息。

入职体检肝功能异常拒绝聘用是否违法

入职体检要空腹，

一般在早上，不要吃饭，

体检之前要多休息，不要熬夜，不要过度劳累，

不要喝酒，避免感冒，

不要服用药物避免影响检查结果。

用工单位以谷丙转氨酶过高而拒绝员工上班合法吗??

这个情况没有违反，这也是对你身体考虑。肝功能受损比较严重，且需要休息，不过您现在尽快控制好，还是可以上班的，不用过于担心。但是治疗一定要慎重，大三阳传染性也较强，治疗方面传统西医一般都是抗病毒治疗，这样治疗虽然能暂时控制病毒的复制，但是副作用大，且停药极易反复。建议采用中草药调理，适宜的年龄，选用了合适的治疗方案，效果理想，且不易反复。在此祝您早日康复！

我的体检结果肝功异常，厂里会不会辞退我

如果是新入职的人员体检，可能会被辞退，或者压根不予录用的。如果是已经工作很久的人员出现肝病，根据规定用人单位是需要根据病情的严重性来适当调整工种或者工作时间的，但是不能给于辞退。但是一般用人单位会想尽办法让你走人的。

肝功能检查项目通常包括：肝脏的蛋白质代谢功能、胆红素和胆汁酸代谢功能、酶学指标、脂质代谢功能、肝脏排泄和解毒功能的检测。

肝功能检查

（1）反映肝实质损害的指标

主要包括丙氨酸氨基转移酶（ALT）、天门冬氨酸氨基转移酶（AST）等，其中ALT是最常用的敏感指标，1%的肝细胞发生坏死时，血清ALT水平即可升高1倍。AST持续升高，数值超过ALT往往提示肝实质损害严重，是慢性化程度加重的标志。

（2）反映胆红素代谢及胆汁淤积的指标

主要包括总胆红素（TBil）、直间接胆红素、尿胆红素、尿胆原、血胆汁酸（TBA）、γ—谷氨酰转肽酶（γ—GT）及碱性磷酸酶（ALP）等。肝细胞变性坏死，胆红素代谢障碍或者肝内胆汁淤积时，可以出现上述指标升高。溶血性黄疸时，可以出现间接胆红素升高。

（3）反映肝脏合成功能的指标

主要包括白蛋白、前白蛋白、胆碱脂酶及凝血酶原时间和活动度等，长期白蛋白、胆碱脂酶降低，凝血酶原活动度下降，补充维生素K不能纠正时，说明正常肝细胞逐渐减少，肝细胞合成蛋白、凝血因子功能差，肝脏储备功能减退，预后不良。

用人单位拒绝招聘乙肝小三阳患者合法吗

如果是小三阳患者（肝功能异常），那么用人单位有权拒绝录用，如果是携带者（肝功能正常），一般除了餐饮，入伍，服务行业，医药卫生行业外，不应该拒绝录用，如果是后者，可以搜集相关证据去法院上诉，要求赔偿。

肝宝宝论坛敬上。

哪些体检项目不合格不可入职?

以下这些体检项目不合格是不可以入职的：

一、血常规不合格

各项指标不在正常范围内，如血红蛋白、中性粒细胞、血白细胞等。如果以上指标异常，一般是不予入职的。

二、肝功能不合格

如果肝功能检测出的指标，严重超出正常范围，也是不予入职的，因为肝功能异常会有患有乙肝的可能，不过一般会有一次复检的机会。

三、尿常规不合格

指标不在正常范围内，以及出现各种异常，比如尿隐血等，也是不予入职的，但通常也会有一次复检的机会。

四、心电图不合格

心电图显示心跳过快，要立即做心电彩超，如果心电彩超不合格还要进一步检查 。

五、妇科肛检不合格

如果子宫有肿瘤的话，也是不予入职的。

除了以上这些疾病以外，一般精神类疾病和传染性疾病，也都是不予入职的，但每家公司的要求不同，可能会稍微存在一些差别，但通常情况下患有以上这些疾病，和某类指标严重异常的都是不予入职的。